杭州率先实现教师平均工资高于公务员

原标题:杭州:率先实现教师平均工资高于公务员,探索教师退出机制

1月17日,杭州市政府新闻办公室、市教育局联合召开新闻发布会,发布市委、市政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》,并做政策解读。其中,明确区、县(市)政府出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师,率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。对认定“杭派”名校长、卓越校长,市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

经过短期的培训,她们终于迎来了首次进入隔离病房的日子。有些第一次进去的护士还不太适应,孙雪莲就让她们慢慢来,适当休息,而她自己却一待就是6个小时。

为了摸清各时段的工作内容和工作量,孙雪莲连续上不同时段的班次,检查护士们穿脱防护服是否规范,强化大家的院感意识。虽然很辛苦,但她常说自己最大的心愿就是“病人安康,医护安全”。

《实施意见》共22条,涵盖师德师风建设、教师管理、教师发展和教师地位待遇等四个方面。

最大的心愿就是“病人安康,医护安全”

在昨晚的节目中,训练生们再度向A班发起冲击。段小薇、喻言、戴燕妮成功跻身A班。其中,刘雨昕带来《NO JOKE》,被LISA夸赞“完美”。而SNH48带来古典舞,让虞书欣妈妈都忍不住给费沁源投票。

如今,孙雪莲已经是一名有着17年急诊工作经历的护士长,她说:“17年的急诊工作经历让职业使命感融入到了我们的骨血,形成了一种工作习惯。”所以,当新冠肺炎疫情暴发时,她坚定地逆向而行,在一线贡献着自己的力量。(文/董淑云)

孙雪莲被任命为第五组护士长,她的团队不仅有宣武医院的护理人员,还有安贞医院、积水潭医院、北京市中医院等多家医院不同科室的17名护士。

站在过来人身份上,蔡徐坤深知训练生将会收到许多冰冷、现实的成绩单。因此他也希望尽可能给训练生更多鼓励,所以即使是实力不佳的训练生,蔡徐坤也会委婉提出改进建议。对待实力强者,他更是不吝惜赞美之词,让她们可以充满自信。

“我去,我参加过03年抗击非典工作,有防疫经验、有管理经验,相信我一定能完成任务,”领导的话还没说完,她便斩钉截铁地说,“我是护士长、共产党员,要去就肯定是我!”

《实施意见》要求完善教师的荣誉制度,每年选树一批市级优秀教师、优秀校长、优秀班主任、优秀教育工作者和农村教师突出贡献者典型;每3年选树一批在教书育人工作中取得突出成绩的市级杰出教育工作者,给予一次性5万元的奖励。为任教满三十年的教师颁发荣誉证书,本市户籍教师持该荣誉证可在本市境内免费乘坐公交车、轨道交通和参观政府投资主办的公园、博物馆。为担任中小学班主任满二十年的在职教师颁发荣誉证书,市本级对所属学校相关教师给予一次性5万元专项绩效奖励,区、县(市)对所属学校相关教师给予相应的奖励。

接到任务后,她自知身上的担子更重了。如何管理好这支队伍,如何配合默契,如何保护他们在工作中的安全,如何能顺利开展工作……这一切对她来说都是全新的挑战。

春节期间,为了守好全院防疫的“第一道防线”,孙雪莲也未能休息,整理防护物资、梳理防疫流程,为疫情防控做着准备。就在忙碌的工作中,她接到领导的电话:“雪莲,院里要组队驰援武汉……”

“我是护士长、共产党员,要去就肯定是我!”

在昨晚的节目中,训练生黄欣苑向LISA表达了崇拜之情,并表示一直坚持梦想也因为LISA。真情流露的表达让LISA同样感慨万千,回想起异国训练,在训练室为了目标积蓄能量的经历,她不禁动情落泪。

下班后,因为实在不放心第一次进隔离病房的队员们,她亲自将她们送进病房。回到驻地已经是深夜了,大家心疼地叫她休息,她却说:“大家安全了我才安心,这点辛苦不算什么。”

据了解,目前杭州共有中小学(幼儿园)教师103077名。

“大家安全了我才安心,这点辛苦不算什么”

这一个多月以来,孙雪莲主动完善病区管理,针对患者的个体化需求和心理情况,拟定入院用物清单。在得知其他区域发生污染区针刺伤后,她还及时请教专业人员,联系拟定《污染区锐器伤处理流程》,设立锐器伤处理盒。利用自己的休息时间,孙雪莲还编写了《护理交接班制度》《查对制度》等核心制度。

《实施意见》提高了教师的准入门槛,幼儿园教师学历提升至专科,小学、初中教师学历提升至本科,鼓励普通高中学校招收具有研究生学历的教师。全面实施教师资格5年一周期注册制度,探索建立教师退出机制。同时,适当放宽学历、年龄条件,采取专业技能测试等直接考核方式选聘优秀高技能人才到职业院校任教,鼓励从行业、企业中聘请优秀专业人才担任职业院校实习实训指导教师。

1月27日,孙雪莲一到酒店便忙着安排房间、办理入住,把大家都安顿好已是凌晨三点多了。顾不上一路的疲惫,孙雪莲连夜制定培训计划。

至此,初评级考核已逐渐接近尾声,在下一期节目中,乐华娱乐训练生、林小宅、说唱类型的训练生即将登场。

仅几个小时,医院就从报名的医护人员中确定了4名医生、8名护士出征,孙雪莲被任命为宣武医院护士团队的领队。

穿着严密的防护服为患者叩背,吸痰,监测生命体征等,这些以往看似简单的操作都需要消耗更多的体能,不一会儿他们就汗流浃背了。即便如此,每到一名患者身旁,孙雪莲和队友们都要拉着病人的手说上几句家常,鼓励他们战胜疫情。

“17年前,当时我特别幸运的是遇到了一个特别优秀的共产党员护士长,她带着我们去做。那时候急诊人的使命感就在我心里逐渐萌芽。”

孙雪莲在机场接到了母亲的电话,没想到母亲没有半点责怪,只是在电话那头一再嘱咐着,“你踏踏实实地去,不用担心我,照顾好你自己,好好回来!”那一刻,她的泪水夺眶而出。

此外,唱功和舞蹈在线的夏研,被陈嘉桦Ella大赞“好像看见了未经打磨的钻石”。而夏研也透露,自己因为颜值一度被许多经纪公司拒之门外。

此外,杭州还加大了对名师和骨干教师培养力度。准备用5年左右时间重点培养1000名35周岁以下各学科新锐教师、500名各学科(领域)“杭派”名师、100名“教育家型”名师。每年认定100名“杭派”名师、20名“教育家型”名师,市财政分别给予一次性20万元、50万元的奖励。实施杭州市“中小学名校长525培养工程”,用5年左右时间培养500名优秀年轻骨干校长、200名优秀“杭派”名校长、50名“教育家型”卓越校长。每年认定40名“杭派”名校长、10名卓越校长,市财政分别给予一次性40万元、100万元的奖励。

为了不让年迈多病的母亲担心,孙雪莲打算隐瞒出征的消息。随着“北京医疗队出征武汉”的消息在各大媒体广泛传播,母亲从新闻中知道了她前往武汉的消息。

作为护理管理者,她深知实战的重要性。她同其他几位护士长一起到协和医院西院区实地查看、模拟流程、查找疏漏,与当地医院病房护士长、院感人员请教沟通,探讨病房布局、防控流程、各区域设立合理性、穿脱防护服路线、医疗废物处理与清运等细节问题。

在教师的薪酬待遇上,建立健全教师绩效工资调整与公务员收入分配政策调整联动机制,各区、县(市)政府出台公务员奖金政策时,必须同时间、同幅度考虑中小学教师,率先实现教师平均工资收入高于公务员平均工资收入水平。民办学校要按照聘任合同约定,足额支付教师工资并落实医疗、养老等社会保障。在分配方法上,建立以师德为核心、绩效贡献和专业发展为导向的绩效工资分配办法,着力做好增量分配,有效发挥绩效工资的激励导向作用。坚持绩效工资分配向班主任、一线骨干教师、农村教师倾斜;绩效工资分配时班主任工作量按当地教师标准课时工作量折半计算。

有着17年急诊工作经验的她遇事不慌,井井有条地安排工作:建团队联络群,畅通联络渠道;制定流程,建立制度,确保工作有章可循;制定培训计划,规范穿脱防护服流程……她迅速地使不同医院、不同科室的人员实现操作上的同质化,以确保安全。

当第一批解放军医疗队空降武汉时,孙雪莲一边看电视一边和爱人说:“你做好心理准备,如果医院要派人去武汉支援,我肯定报名。”